央视主持人杨帆之所以定位在中生代，是因为与任鲁豫、撒贝宁、尼格买提等主持人相比，职业发展似乎存在差距。尤其是在主持晚间活动的时候，杨帆显然不会是央视的首选。面前可供选择的主持人太多了，杨帆的存在感并不强。但这并不代表观众不认可杨帆的主持工作。因为除了主持晚会活动之外，日常节目也会是每个主持人的工作安排，而杨帆在日常节目的开展上显然走在了其他主持人的前面。

这是杨帆的优势，而通过日常节目的表现获得市场认可，也将是杨帆在央视舞台立足的基础。讨论杨帆为何在党的导演团队眼中不被认可，根本原因在于他主持风格的局限性。在日常节目表现方面，杨帆鲜明的主持风格能够帮助他快速在节目舞台上站稳脚跟。在聚会活动中，主持人需要配合。如果其中一位主持人的特点过于鲜明，就会影响整个主持人阵容的表现。这也是杨帆屡屡缺席央视晚会舞台的原因。

不过，随着杨帆调整自己的主持风格，在晚会舞台上刻意克制自己的特点，他出现在晚会舞台上的机会开始增多：开始出现在春晚分会场和晚会舞台上。元宵晚会主会场。这些变化向观众证明了自己，也向央视证明了自己有举办晚会活动的能力。基于此，阳帆的市场竞争力也得到了一定程度的提升。

除了保证在晚会舞台上取得突破外，杨帆在日常节目舞台上也没有失去竞争力。甚至在开始出现在党的活动中的同时，他在日常综艺工作上也取得了突破。虽然在帮助《为幸福出发》恢复声誉后将主持机会留给了其他主持人，但在观众眼中，杨帆的工作能力得到了进一步的肯定。他曾在《越战越勇》、《这辈子要去的100个地方》等热门节目中获得工作机会，他的表现也得到了观众的认可。当两个职业发展方向开始齐头并进时，杨帆的未来自然是向上的。

杨帆开始受到央视重用后，市场对他的发展提出了另一个疑问：他为什么会受到重用？或者为什么在这个时候它被重用？因为杨帆在业务能力方面并没有取得明显的进步。如果是因为业务能力的话，那他应该是按照外貌标准来训练的。

考虑到央视主持人的职业生涯会同时受到内部因素和外部因素的影响，当代表内部因素的个人能力发挥作用不是很大时，影响杨帆职业发展的根本原因是其他主持人的发展。一是央视部分主持人辞职，二是央视综艺频道改版。基于此，杨帆在央视主持人阵容中脱颖而出，获得了更多的工作机会。

相比之下，李思思、张雷已经辞职，董卿、朱军则退居二线。年轻的面孔还无法支撑自己的容貌。杨帆在这个阶段尤为关键。央视综艺频道需要他完成更多的工作，自然也会给他更多的机会。从发展的角度来看，杨帆的竞争力将有助于他的职业生涯在下一任负责人出现之前实现稳定发展。-[全文完]-