为丰富红豆员工子女（简称“小红豆”）暑假生活，进一步加深子女对父母工作的了解，增进员工、员工子女和企业之间的情感交流，让“小红豆”了解红豆的发展和企业文化，增强向心力，红豆集团工会、团委联合举办暑期“小红豆”开放日活动。

“小红豆”开放日活动已经连续举办多年，今年活动从7月3日到8月20日。截至目前已经举办了三期，200多“小红豆”参加。

活动期间，“小红豆”们在讲解员的带领下，参观了红豆集团锡东展厅、红豆西服5G智能工厂、通用5G碳云智能工厂，深入了解了红豆的发展历程和企业文化。

“红豆工厂好先进！”，“红豆好厉害！”“今后我也要来红豆工作”……参观中，“小红豆”们纷纷赞叹。

红豆是有形的情，情是无形的红豆。开放日活动尽管只有一天，却让“小红豆”们收获满满。活动不仅丰富了小红豆们的暑期生活，而且提升了他们对红豆集团蓬勃发展的认知，更让他们对父母辛勤工作有了进一步了解。开放日活动的举办有力增强了红豆员工的归属感，也进一步增强了企业的凝聚力。

一天活动后，“小红豆”们还将通过写参观感受，记录下所观所想。届时，红豆集团还将组织评选，对优秀文章进行表彰鼓励。

参加开放日活动的员工子女有小学生、中学生、大学生，他们不仅是父母的未来，也将是未来推动中国式现代化建设发展的生力军。红豆集团一直坚持“共同富裕、产业报国、八方共赢”的宗旨，坚持以人为本的发展，从设立“红豆慈善基金”“无锡耀庭慈善基金”等公益慈善机构为困难员工提供生活帮助，到从细微处入手、从贴心处关怀，设置“书记信箱”和“工会信箱”“回音壁”和“员工心情指数晴雨表”，倾听员工利益诉求，成立红豆大学为员工提供免费学习和培训，红豆集团都将关爱员工成长与发展作为推进企业文化建设的重要内容。

红豆集团党委副书记、工会主席王竹倩表示，红豆一直坚持将企业发展成果与员工同享。在深入推进产改过程中，不仅将关爱员工落实到员工的生活工作细节，还从人的生活、事业、精神需求层面，探索建立了一套关爱员工发展的制度化安排，努力做到让每个员工“政治有方向，事业有希望，生活有保障，情绪有释放”。

（宏轩）