近期，电影《年会不能停2》接续前作热映，马杰被降职调往分公司，偶遇实干却总被抢功的刘奔，二人在包子铺意外触发时间循环魔咒：一旦离职或被辞退，时间便重回初见原点。两人被迫反复试错，周旋于职场抢功、内卷、晋升之中，在荒诞循环里看透职场规则，最终守住本心找到出路。

当电影人物面临的职场侵权走进现实，该如何依靠法律正当维权？本期法眼观影一起来看→

剧情回顾

刘奔作为众和集团滨州分公司A组组长，工作兢兢业业，全年业绩稳居部门第一，可晋升名额却给了擅长钻营逢迎、讨好上司的同事，该同事上位后忌惮刘奔的工作能力，便借机处处排挤刁难。年轻气盛的刘奔几度想要主动辞职，马杰便时常劝诫他，万万不可一时冲动递交离职申请，否则就拿不到N+1的经济补偿。

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在职场劳动纠纷中，不少劳动者容易混淆N+1和2N，二者应如何区分？

我国《劳动合同法》清晰划定合法解除与违法解除的两种情况，对应“N+1（经济补偿金+代通知金）”“2N（违法解除赔偿金）”两种赔付标准。其中，“N”是指劳动者在本单位工作的年限。具体来说，“N+1”系合法解除下的补偿，仅适用于我国《劳动合同法》规定的用人单位未提前30天书面通知劳动者就解聘，且需要符合第四十条规定的三种合法解除情形，即：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但回归影片，如果劳动者因个人原因（如工作压力大、个人职业规划、对领导不满等）主动提出离职的话就拿不到“N+1”，因此马杰才对刘奔主动辞职百般阻拦。

而“2N”则属于违法解除劳动合同的情形。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍要解除或终止劳动合同就属于违法辞退。如果劳动者要求继续履行劳动合同，通常情况下用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，则用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

“N+1”是用人单位合法解除但存在程序瑕疵（未提前通知）的补偿，金额相对固定，适用于无过错的劳动者；“2N”是用人单位违法解除的惩罚性赔偿，金额通常远高于“N+1”，适用于被违法辞退的劳动者。劳动者切勿随意签署个人原因离职申请，应当留存聊天记录、工作沟通记录、辞退相关证据，通过劳动仲裁依法维护自身合法权益。

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深陷职场时间循环的刘奔与马杰，为了争取晋升机会、摆脱处处被打压的困境，决定跟风学习职场人情世故，打算通过送礼拉近和直属领导Bob的关系。两人认真做足攻略、备好礼品，在车库主动等候领导，诚恳上门表达心意。面对下属送礼，领导Bob嘴上不停客套推辞、连连摆手拒绝，看似清正严明，肢体动作却暗藏默许接纳的姿态。可性格耿直、不懂职场潜规则的刘奔和谨小慎微的马杰，完全把领导的场面话当真，误以为领导坚决不收礼，最终老老实实拎着礼物原路带走。一场刻意讨好、想要换取晋升机会的送礼操作，因两人不懂人情套路、误解客套话术，闹出啼笑皆非的职场乌龙，也侧面讽刺了职场畸形的送礼攀附风气。

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在现实里，企业员工给领导送礼以换取优待，这样的行为存在哪些法律红线？

影片中马杰和刘奔试图送礼以获取晋升机会，这一桥段映射了现实中部分职场中“送礼求进步”的“潜规则”，实则触及法律红线。根据我国《刑法》第一百六十四条第一款规定：“为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”在影片中，“刘马二人组”向Bob送礼希望其在晋升、评优上给自己特殊关照，在情节上就属于谋取不正当利益。虽然影片中Bob并未收下礼物，但在实际中若其收下礼物并据此为刘奔、马杰谋利，则构成我国《刑法》第一百六十三条中的“非国家工作人员受贿罪”，即“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法接受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”但能否达到定罪标准，则需根据“两高”最新发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条规定进行判断，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第一百六十四条规定的对非国家工作人员行贿罪定罪量刑标准分别参照受贿罪、行贿罪（单位行贿罪）、贪污罪、挪用公款罪定罪量刑标准执行。在决定是否追究刑事责任和量刑时，应综合考虑犯罪的性质和情节，准确评估社会危害性，确保罪责刑相适应。

职场晋升应当依靠工作业绩、综合能力公平竞争。员工遭遇晋升不公时，可通过向公司合规部门、人力资源部门反映情况等内部途径维权，切勿寄希望于送礼勾兑。金钱换不来职业前途，以财物换取职务机会，不仅会破坏单位公平的用人环境，自身还可能背负刑事风险，得不偿失。

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众和集团滨州分公司组员Kathy，是公司顶尖的销冠，业务能力出众。早年她拒绝高层同事的职场性骚扰，出于心软未当场追责，对方却怀恨在心，在公司内散布“靠不正当关系上位”的谣言。不实留言持续发酵，管理层受谣言影响，多年搁置她的晋升申请，但多年来她没有辩解，最终凭借扎实的业务成绩，升任大区总经理。

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当职场女性面临被造谣的困境时，如何有力地维护自己的权益？

打工人的名誉权受法律保护。我国《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。影片中，同事们背后议论、刻意贬低Kathy职业形象，在公司内部大范围传播，使得Kathy陷入公司舆论漩涡，相关行为已严重侵害其名誉权。

面对职场被造谣，劳动者可这样捍卫自己的权益：

第一，立即固定证据。保留原始记录，如发布谣言的聊天群，同时记录传播范围，统计群成员数量和转发次数；

第二，向公司内部渠道投诉。联系HR或直属领导要求公司介入调查并进行内部澄清；

第三，向公安机关报案或提起诉讼。若公司未有效处理或造谣行为影响扩散，可携带证据向当地派出所报案或提起诉讼。

供稿：北京丰台法院

编辑：杨士霞 肖飞

审核：王亚楠